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公共部门人力资源管理的案例分析

关于公共部门的案例 及其分析

公共部门人力资源管理的案例分析

一、试分析材料中公务员录取过程中的歧视问题。

案例分析

答案要点:

简评两则材料,两材料反应的都是公务员招录过程中的歧视性门槛

这种现象违背公务员相关法律、法规

这种现象违背《宪法》、《劳动法》等相关法律

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参考答案:

上述两则材料均反映了目前我国地方行政机关在招录公务员的时候,擅自设立歧视性门槛的现象,这不仅与我国公务员相关法律、法规相违背,而且很多门槛侵犯了公民的基本权利例如劳动权、人格权等。参与公务员竞争的主体应当是平等的,大学毕业生因带有乙肝病毒或是身高条件被拒之门外,用人单位应该说明乙肝病毒或身高与工作的关系。我国宪法等相关规定,不是特定部门,招聘时通常不能对应聘人的自然属性,比如身高、性别、民族、年龄等进行限制。这些属性都是自然状态的,是人不能选择的。对于经过后天学习、训练形成的社会属性,比如说学历、阅历、能力等是可以限制的。如果特殊部门特殊需要,对应聘者的年龄、身高确实有要求,也应当履行公示的原则,把限制内容的合理性和必要性予以充分说明。

针对张杰乙肝歧视案,作如下分析 :

1. 媒体将不录取乙肝患者为公务员视为“乙肝歧视”的观念存在问题。无论是一般的企事业单位,还是国家机关,为了实现各自的职能目的,其必须享有人事选择权——一种

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