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EICC(劳工道德与环境安全、职业健康、管理规定)

EICC审核必备

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-M-0009 A/1 页码 1of1

劳工、健康与安全、道德、环境 管理规定

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标准化/日期

保证员工的自由权益和人格不受侵犯,切实遵守法规及相关方要求,特制定本规定。 2. 适用范围 适用于公司所有员工从招聘开始至与员工解除劳动合同为止的全过程。 3.定义: EICC:电子行业行为准则。 4.职责: 4.1 行政人事部: 4.1.1 负责对劳工、环境、健康、安全方面管理工作实行监督检查、指导; 4.1.2 负责对职员工进行劳工、环境、健康、安全意识和能力的培训以及实施中的监督。 4.1.3 负责对特种作业人员进行安排年度体检工作,以及消防安全检查和消防演习训练。 4.1.4 负责环境方面的监测工作 4.2 各部门:负责实施和监督本文件的执行 5.管理内容: 5.1 强迫劳工 5.1.1 不雇用任何形式的强迫劳动,包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其它形式的强迫劳动。 包括以剥削为目的,通过威胁、强迫、压制、诱拐或者欺诈的手段来运输窝藏、招聘、转让或 者接收非自愿人士。 5.1.2 所有被聘用之员工以自愿为原则,在合理的情况下,有自由离职的权力,绝不允许任何强迫性 行为。 5.1.3 凡办理手续的人员,严格遵守招工规则,不得向新员工索取任何入厂介绍费、保证金或押金, 不扣押身份证明,证件及其它法定之证明文件,一经发现,将按公司厂规作出相应的处理。 5.1.4 工作时间内,各车间/通道不上锁和不关闭,并保证在员工自愿的原则下进行加工班工作,不允

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